Esquizofrenia e Inserción Laboral. ¿Cuestión de Estigma?
INTRODUCCIÓN
En vista de los estudios realizados, se ha comprobado que el desempeño de un trabajo no solo aporta reconocimiento social e independencia económica, sino que ofrece también una serie de beneficios imprescindibles para la rehabilitación e integración en la comunidad de las personas diagnosticadas de esquizofrenia. Sin embargo, sólo un 5-15% de ellas tienen un empleo.
OBJETIVO
Identificar las causas estigmatizantes que impiden la completa inserción laboral de las personas diagnosticadas de esquizofrenia.
RESULTADOS
En varios estudios realizados se muestra que los empresarios identifican las siguientes características estigmatizantes en personas con esquizofrenia:
– Peligrosos, agresivos o violentos.
– Tienen problemas en las relaciones interpersonales y en la comunicación, y dificultades para cumplir las tareas (situación compartida por todas las enfermedades mentales).
– Tienen crisis, pueden descompensarse de repente.
– No dan confianza, no hay credibilidad.
– Son inestables, muestran cambio de ánimo o ritmo de trabajo, muestran expresión emocional superficial y cambiante.
– Muestran rigidez y obstinación.
– Son conflictivos.
CONCLUSIONES
Los estudios demuestran el enorme grado de desconocimiento y prejuicio entre los empresarios respecto a la enfermedad.
Conocer la visión que los empresarios tienen sobre las personas con esquizofrenia, ayudará a orientar los esfuerzos en las terapias de rehabilitación y en los dirigidos a los empresarios para que contraten a un mayor número de de estas personas.
El contacto directo con personas con esquizofrenia es una de las mejores formas de neutralizar la presencia del estigma y la discriminación de la sociedad en general respecto a ellas.
BIBLIOGRAFÍA
1.- Duce V., Tesán AC. Esquizofrenia, estigma e inserción laboral [trabajo fin de grado]. Zaragoza: Universidad de Zaragoza, Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo; 2013.
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